Cómo GFI Norte ahorra capital
En el ámbito de los negocios hay un aforismo que dice que el reto uno es el dinero, el reto dos es el dinero, y el factor tres, es.... también el dinero.
La firma en todo mmento ha tratado de maximizar sus riquezas y ganar la mayor rentabilidad posible de sus trabajadores y de sus inversiones. Empero, también ha sido una creencia muy extendida el asociar el grado de satisfacción de la plantilla con su rendimiento, traduciéndose así en mayores caudales para la sociedad. La relación perfecta basada en una unión en la cual ambas partes ganan.
Lamentablemente, también ha habido otra sinopsis de pensamiento totalmente contraria. Los empleados son unos jetas, tratan de trabajar lo menosposible y ganar el máximo, y por esa circunstancia deben ser reprendidos y amenazados para exaltar su trabajo. Además, si se les incrementa el salario disminuirán los beneficios de la empresa, por lo que es conforme mantenerlo congelado, y, si es posible, bajarlo. Esta segunda opción indudablemente supone una gran alternancia de trabajadoresprincipalmente en las épocas en que las oportunidades laborales no escasean, convirtiéndose en proyectos que se quedan a la mitad y se finiquitan con una peor calidad que el cliente sin ningún atisbo de duda notará.
Según lo visto, parece que en GFI Norte son de esta segunda opinión: después de obtener beneficios grandiosos en los años 2008 y 2009 (en los que la firma ha mantenido congelados los sueldos de una inmensa totalidad de la clase trabajadora), y poco más normales en 2010 (donde por supuesto los ha dejado congelados), se enfoca el año 2011 en unas muy buenas situaciones, con prácticamente la totalidad de la clase trabajadora trabajando en cliente (raramente existe paro técnico). Es precisamente en este año donde se ha firmado el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia con efecto desde 2009 hasta 2012, y viéndose la sociedad en la apretura de tener que finiquitar lo que no ha pagado en años pretéritos en este momento dice que va a descolgarse de la subida de salario del convenio alegando negativos resultados económicos; malos números que, son los mencionados anteriormente, es decir ingresosmagníficos en 2008 y 2009, y algo más bajos en 2010.
Los empleados de GFI Norte están ya aburridos de esta situación de definitivo yugo, donde ayer, hoy y mañana se ponen excusas ridículas para no abordar la realidad, que todo el planeta trabaja por dinero y son los convenios colectivos los que marcan ajustadamente las subidas mínimas que tienen que pagarse.
El Comité de {Empresa de GFI Norte tampoco está sin hacer nada ante esa situación, y además de movilizaciones y demás, sin ningún género de dudas está aireando el aprieto a Internet y las redes sociales. Puedes encontrar la página de NO al descuelgue en esta URL:
GFI NortePuedes apuntalar esta lucha haciéndote fan de esta web en Facebook. Este tipo de acontecimientos son verdaderamente alarmantes porque marcan una línea, mayormente a partir de la reforma laboral, de intentar saltarse los convenios aunque los números económicos no sean malos, y si desde el campo de acción laboral no se pone freno a este conato de actitudes todas las personas que trabajan como asalariados en este tipo de compañías van a encontrarse expuestas a un gravísimo problema de baja de poder adquisitivo en los próximos tiempos.
GFI Norte
